Автор: Александра Богданова, психолог, проф.консультант.

Работа и профессия – огромная часть нашей жизни. Эта та сфера, в которой мы реализуем свои таланты, навыки, где мы, как в любых отношениях – отдаем нечто важное и не менее важное получаем взамен. Поэтому каждому высокоорганизованному человеку хочется быть полезным в своей деятельности и получать удовольствие от своей работы на профессиональном поприще. Так, многие в определенный момент жизни сталкиваются с неудовлетворенностью своей работой, при этом не знают, с чего начать распутывать этот запутанный клубок сомнений. 

Компетентность

В первую очередь при поиске и смене работы стоит обратить внимание на наличие у себя определенных компетенций и желание осваивать новые. Каждая должность подразумевает наличие у человека определенных компетенций:

• Мотивация;
• Ответственность;
• Внешняя или внутренняя референция; 
• Ориентация на процесс или результат;
• Ориентация на процедуры или возможности;
• Фокусировка на содержании или окружении. 

Так, например, менеджеру по персоналу необходимо обладать следующими компетенциями:

• 50% внешней и 50% внутренней референции. Закрывая вакансию, менеджер по подбору персонала обязан учитывать предъявляемые заказчиком требования к будущему сотруднику, то есть ориентироваться на заказчика (внешняя референция) однако, часто бывает так, что требования и реалии рынка не совпадают и тогда менеджеру по подбору персонала необходимо донести свою точку зрения (внутренняя референция) таким образом, чтобы его услышали.
• Фокусировка на результате, потому что в работе менеджера по подбору персонала, результат его работы – закрытая вакансия и не очень важно для заказчика как сотрудник организовывал процесс работы.
• Ориентация больше на возможности, чем на процедуры. Процедуры – это регламент, а менеджеру важнее искать новые варианты решения задачи, чем следовать привычному и запланированному.
• Выбор окружения в большей степени, чем содержания. Ориентация на окружение – это общение, диалог, коммуникации, то есть значимость человеческого фактора. Работа подборщика в 70% это диалог с коллегами, заказчиками, соискателями. Поэтому люди, ориентированные на цифры, документы просто не выдержат интенсивности коммуникации и вскоре уйдут с такого места работы.

Мотивация

Следующее, что важно учесть, это понимание собственной мотивации в работе. Это еще одна из важнейших компетенций у любого человека, любой профессии. Она должна быть правдивой. Например, женщина в декрете без помощников должна ориентироваться на работу с четким графиком или мать-одиночка – на определенную сумму вознаграждения, предложения с более низким окладом она не может рассматривать. Зачастую соискатели пытаются объять необъятное, не видя собственных ограничений, как и ресурсов и желаний.

К профконсультанту клиенты приходят с одной основной трудностью – хотят сменить сферу деятельности, но не понимают, зачем им это, какие деньги они хотят получать, какая компания бы подошла и т.д. Самое главное, что делает  профконсультант: помогает человеку понять его мотивацию в работе и ее смене, скорректировать ее при необходимости и соотнести с реальностью рынка труда. Попробуем это сделать самостоятельно?

1. Определяем мотивацию

Для диагностики мотивации предлагаем упражнение для самоисследования. Ответьте на вопросы:

• Что стимулирует людей работать эффективнее?
• Что нравится людям в работе?
• Почему человек выбирает ту или иную профессию?
• Что может человека побудить человека уволиться?

2. Корректируем мотивацию

Попробуйте самостоятельно проанализировать свои ответы для того, чтобы определить основные составляющие вашей мотивации. Если пунктов набралось много, для вас многое в работе является важным (результат деятельности, карьерный рост, время в пути до работы, свободный график,  коллектив, соцпакет, высокая зарплата и др.), то выделите основные 5 пунктов. 

3. Анализируем рынок труда

Ваша мотивация стала ясной, т.к. вы выделили основное, важное для вас в ней в количестве не более 5 пунктов. Большее количество пунктов сильно сужает круг предложений от работодателей. Теперь приступайте к поиску вакансий, чтобы проверить, соответствует ли мотивация спросу рынка. Если предложений мало или нет совсем – необходимо еще скорректировать мотивацию.

Мотивацию стоит «проверять» у себя в среднем раз в 2 года (вообще это задача hr-менеджера в организации, что на практике редко реализуется). Поскольку даже если у человека нет мысли увольняться, то, скорее всего, его мотивация за два года работы на одном месте будет иной, чем в тот момент, когда его принимали на работу. От этого и может рождаться не удовлетворение от работы, ощущение рутины, бесполезности, скуки.

Выбор

По опыту можно сказать, что самому анализировать себя непросто, и каждая первая профконсультация плавно перетекает в психологическую консультацию, работа углубляется. На этом этапе важно понять, осуществляет ли человек собственный выбор, несет ли ответственность за свое решение в выборе работы или профессии или же является исполнителем чьей-то мечты, безрадостно проживая не свою жизнь.
Вопросы, которые помогут определиться, чьи выборы стоят за вашими решениями:

• Что вас не устраивает в том, чем вы занимаетесь?
• По какой причине вам не хочется идти на работу?
• Как вы устроились на это и предыдущие места работы?
• Как вы выбрали вуз, в котором учились?

Хорошо, если анализ ответов приведет вас к тому, что выборы, которые вы делали, были вашими, истинными, и даже сфера, в которой вы работаете – вполне подходит вам. В этом случае, стоит вернуться к мотивации и рассмотреть смежные рабочие области, где вы можете развиваться. Второй вариант – разобраться с конкретным местом работы, возможно, несовпадение в характерах с начальством или политика компании в отношении клиентов заставили вас задуматься чуть ли не о смене сферы деятельности.

Печально выглядит картина, когда человек понимает, что шел совсем не своей дорогой, все выборы были ему навязаны и приняты по ошибке за собственные. Неудивительно, что он находится с ситуации так называемой псевдопрофнепригодности. Но выход есть – изменения начинаются именно с этого честного взгляда на себя, на ту тупиковую ситуацию в которой оказался. Так появляются силы отказываться от лишнего и возможности находить себя, свою истинную мотивацию и любимую работу.